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企业福利

Corporate welfare

 

1.  完善的薪酬与激励体系:

(1)   完整的职务职级对应的薪酬体系;

(2)   每年一至两次固定薪酬调整,确保薪酬在行业内具有较强的竞争力;

(3)   极具竞争性、激励性的薪酬浮动机制,让多劳者多得;

(4)   完善的职业通道和岗位晋升机制;

(5)   丰富的过程激励机制与绩效激励机制;

(6)   年度全员超额利润分红;

(7)   上市企业股权激励计划;

(8)   十年之星、五年之星、优秀员工、优秀干部、优秀新人、服务之星的评选;

(9)   优秀员工外训奖励、父母关爱基金……

2.  带薪休假:按国家规定享受法定节假日、公众假期及带薪年假;

3.  完善的社会保障服务:六险一金:社会保险 (养老、医疗、失业、工伤、生育) + 补充商业意外险 + 住房公积金

4.  住宿服务:为有需要的员工免费提供宿舍  

5.  丰富多彩的员工活动:员工技能比武大赛、主持人挑战赛、口才与演讲比赛、每周羽毛球活动、趣味运动会、新春年欢会及丰富的抽奖奖品、点歌送祝福、员工生日会……

6.  其他福利:中餐补助、外出交通补助、出差补助、职称津贴、岗位津贴、加班补助、员工活动基金……